该矿将每周五确定为“安全警示教育日”，在支部考核中明确要求各支部要开展好每周的安全警示教育，支部要提前做好计划和教案，确保职工每周至少接受一次深刻的安全警示教育。”为确保安全警示教育活动扎实开展，该矿党委将安全警示教育列入“五强六有”党支部考核内容，定期对各单位的安全警示教育开展情况进行督导考核。该矿由宣传部和安检科牵头，主动为区队提供安全警示教育的学习资料，尤其是对近期发生的工伤案例进行“情景再现”，拍摄成安全警示教育片，指导区队强化警示教育的针对性。
”玻纤公司物管部部长陈存贵说道。6月15日上午9点30分，冀中能源股份公司玻纤公司（以下简称玻纤公司）纤维部窑炉班组职工李卫波拿着天然气测漏仪，来到一期窑炉天然气主控盘前进行日常点检，仔细查看天然气供气压力、天然气流量计、天然气执行器等设备。在“增节降”管理提升活动中，玻纤公司既“抱西瓜”，也“捡芝麻”。
扎实推进隐患排查治理，构建了矿领导、职能科室、区队管理人员、职工“四位一体”式的走动式隐患排查网络体系，实现了全员全时段全过程隐患排查。创新推行了职能科室人员走动式管理，强化了现场隐患排查环节，走动人员、当班跟班、隐患整改负责人现场签字确认，实现了安全隐患排查整改闭合到位。坚持对每班入井职工实施思想情绪动态管理，并建立了《三违人员六步跟踪帮教》、心理疏导网络体系等多项制度，对思想情绪有问题、家庭有困难的职工进行多种形式的帮扶，实现了思想情绪动态管理的闭合。
突然，对讲机里传来中控室内操李德华急促的呼叫声:“于海洋，于海洋，E釜碳酸氢钠溶液加入异常，流量计显示无流量。另一部分就是临近加入阀门的管道及设备，包括一个流量计，一个单向阀和一个加入阀，这一部分也正是大家经过讨论之后，将要排除的部分。”丁班班长于海洋一边回复对讲机的呼叫，一边带上一名外操飞奔现场。
直播过程中，媒体记者跟随主播的脚步，“云端”畅游中国二十二冶浭阳新城五区一期项目施工现场。在项目办公区，记者了解到了项目贯彻落实绿色发展理念，按照“四节一环保”要求设计的集成式办公室、雨水收集、再循环系统、雨水花园、节能灯具等。并在施工现场，云端观看了装配式施工过程和在项目施工中对绿色施工理念的践行。
本次比赛分为安全管理知识答题和观看问题照片排查隐患两部分，其中知识答卷90分钟，分为填空和简答题。参赛选手紧张而又认真地完成答题后进入排查隐患环节，大家全神贯注仔细查看大屏幕播放的问题照片，大脑高速运转，力争在最短时间找出存在的安全隐患，随着100张照片播放完毕，比赛顺利结束。对比赛成绩不理想、排查隐患能力较差人员，公司将进一步加大培训力度，限期提升管理技能。
张庆虎会上给予充分肯定：许昌项目党建示范点创得真实、建得扎实、做得踏实、干得务实，是现场保市场、生产建设、品牌建设、工程育人的模范，有效发挥了党建示范点的模范标杆作用。五分公司许昌项目，优质高效施工赢得业主认可，又获7亿元后续工程，实现了以现场保市场，项目党员起到了先锋模范作用、党支部起到了战斗堡垒作用。张庆虎指出，集团党委自2013年开展党建示范点创建活动以来，始终坚持用心做好、真心干好、实心抓好，遵循数量服从质量、形式服从主旨、过程服从成效的创建原则，先后为七十多个党支部授予“党建示范点”，做到了创建数量有提高、创建内容更丰富、创建形式变多样、创建效果有提升，提高了创建单位的管理效能、经济效益、社会效应，扩大了集团党建品牌的影响力、示范力和带动力，收到了以高质量党建推动集团高质量发展的效果。
6月18日，从河钢承钢市场管理部获悉，上半年，河钢承钢在全面落实疫情防控工作的同时，克服疫情影响，加大国家重点工程项目对接，为40余个国家和省重点项目复工复产，供货含钒钢13.84万吨，为国家后疫情时代经济恢复做出了应有贡献。同时，河钢承钢营销人员积极响应国家复工复产号召，全面了解各地复工进度和产品需求，通过网络竞标、签约的方式，第一时间为深中通道、华龙一号、京雄高速和国家冬奥会基础设施等40余个重点项目供货。以优质的产品和服务赢得了国家重点工程建设人员的好评，实现综合售价提升84元吨。
该产线生产的高纯氧化钒产品物理和化学指标控制精准，能够同时满足航空航天、新能源、环保、光学材料、催化剂及食品级高端颜料等高端制造领域需求。该订单是天津客户基于3月份首次合作后，对河钢承钢99.6高纯氧化钒产品物理和化学性能给予高度评价后，追加的订单。河钢承钢技术人员针对供给的领域、行业都不同，对技术指标、粒度甚至包装客户需求定制化生产，赢得了客户的一致认可。
进一步推进网格包联检查，检查前梳理包联区域存在的重点岗位、重点部位、重点设备及较大或重大安全风险，做到心有数，有的放矢排查隐患，为一线解决问题。对建（构）筑物、高空皮带通廊等部位进行重点检查，发现隐患及时予以整改。对所辖区域灭火设施、消防报警系统、灭火器材、室外消防井等进行检查，切实提高消防安全管理水平。
还发动广大青年职工参加“邢矿职业技能大赛”，其中，9名青年荣获技术状元、标兵、能手称号，55名青年选手的专业技能得到大幅提升。油脂分公司陈浩等5名青年优秀技术人才获得河北省“冀青之星”、工程公司马世洲等2人荣获邢台市“向上向善好青年”荣誉称号，共有27名青年荣获省市级以上荣誉称号。他们还不断选树青年先进典型，以榜样的力量引领青年学先进、争创优秀职工，去年来，共评选了邢矿集团“杰出青年”13人、“新长征突击手”25人。
6月16日，河北港口集团召开2020年上半年经济活动分析会暨旅游旺季安全稳定工作会，总结上半年生产经营工作，明确下半年工作重点和措施，确保完成全年任务目标。就贯彻落实会议精神，孙文仲要求，一是各部门、各单位要把本次会议精神及时传达到基层、传达到每名干部职工，深刻学习领会、把握精神实质，把思想和行动统一到集团党委总体要求和安排部署上来，统一到确保完成全年目标任务上来，以实际行动抓好下半年各项重点工作。河北港口集团党委、副董事长、总经理刘广海总结集团上半年生产经营工作，对下半年重点工作进行安排部署。
坚持两条主线，发挥积极作用物资中心党委组织的各项志愿服务活动始终坚持两条主线，既“以解决工作重点难点为主线，服务物资管理能力提升”和“以爱心帮扶为主线，服务和谐社会良好风尚”。例如在冬季清雪工作中，我们面对的不仅仅是上级管理部门对于清雪的任务压力，还有消除雪天路滑的安全隐患，这一方面强调的是完成任务的责任意识，另一方面强调的是保障职工生产和出行的安全，是对职工的关爱和情感。带着责任意识和对职工的情感去组织党员开展志愿清雪活动，无论是天气再寒冷、积冰再坚硬，同志们都能干得热火朝天。
纪检组不折不扣地贯彻落实省国资委党委及集团纪委治理“四风”的工作要求，督促驻在单位党委全面落实管党治党责任，切实提高站位和觉悟，做到守土有责，持续保持整治“四风”高压态势。为巩固拓展落实中央八项规定精神成果，推进全面从严治党向纵深发展，河北港口集团纪委第十二派驻纪检组持续加大对“四风”问题纠治力度，实施常态化监督检查，有效防止“四风”问题反弹回潮。纪检组通过印发文件通知、召开专题部置会、列席党委会等多种形式对“四风”工作提出严格要求，紧密结合驻在单位实际，认真分析“四风”问题及各种新情况新变化，抓细节抓具体，要求各驻在单位党组织从推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度统筹把握，增强敏感性，切实履行抓作风建设的主体责任，深化标本兼治，做到一级带动一级、一级督促一级，压力层层传导到底，最终形成合力，同向发力，推动纠治“四风”工作高质量发展。
该产线生产的高纯氧化钒产品物理和化学指标控制精准，能够同时满足航空航天、新能源、环保、光学材料、催化剂及食品级高端颜料等高端制造领域需求。该订单是天津客户基于3月份首次合作后，对河钢承钢99.6%高纯氧化钒产品物理和化学性能给予高度评价后，追加的订单。河钢承钢技术人员针对供给的领域、行业都不同，对技术指标、粒度甚至包装客户需求定制化生产，赢得了客户的一致认可。
今年以来，河钢承钢不断深化以人为本、人才强企发展理念，高度关注技能人才成长成才，努力为广大一线职工搭建技能提升平台，公司工会（团委）、培训中心从高技能人才培养、选拔和激励等方面，创新形式、拓宽思路，以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为着力点，广泛开展培训练兵和技能提升工作，为公司培养优秀技能人才、参加上级技能大赛，提供强有力的组织保证。为深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，不断完善技能导向的激励机制，促进全员技能提升，河钢承钢自6月份起，启动第二十四届“万千百十”职工技能竞赛工作，竞赛从培训选拔到理论、实操结束，将历时4个月,期间，将由15家单位、部门举办公司主办工种15个、委办工种62个。河钢承钢职工技能竞赛工种设置，既涵盖了高炉炼铁工、金属轧制工、天车工等上级大赛常见工种，又包含了符合企业自身发展实际，服务产线需要的会计专业和营销专业，以及环保的除尘工、安全的煤气防护工、点检工（电气、机械）、消防战斗员，全国钢铁行业大赛的转炉炼钢工、钳工、内燃机车司机等竞赛工种，竞赛工种全、参赛人员多、受益范围广的特点得到显现，成系统的监审组、考务组、裁判组、综合组各司其职、各履其责，共同为竞赛的顺利开展提供专业保障，炼铁事业部等10家单位、部门为实操竞赛提供技术、设备支持，部室、单位的共同参与和通力协作，为职工技能素质提升搭建广阔平台，通过竞赛的举办，技能人才的能力和水平将得到...
通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武和技术交流，提高职工的创新意识和创效能力，以“干中学、学中练、练中比”提高职工的创新能力，为广大职工搭建成长平台，鼓励青工岗位成才，努力成为工作上的多面手。河钢宣钢焦化厂党委紧跟企业改革发展步伐，以岗位创新为平台，充分发挥自身优势，紧紧围绕质量、效率和效益，通过宣传发动、党员带动、系统推动、考核促动“四轮驱动”持续提升岗位创新效果，实现生产经营效果新突破。其中炼焦作业区党支部组织一线党员、技师进行岗位创新攻关，成功自制焦饼中心温度测量装置，为焦炉炉温管理提供了有效支撑，实现了焦炉生产精准化。
”付兰秋拿起刚刚切割完成的锚索托盘深有感触的说，这台设备投入使用后，以前一天切割80个锚索托盘，现在现在只需要1小时就能完成，大大提高了工作效率，氧气和乙炔的使用量也由以往的40罐月，下降到10罐月。“这台设备没有投入之前，井下常用锚索托盘在每月1600个到2000个之间，每天都需要安排一个专门的师傅人工切割锚索托盘80多个，一个月才能满足井下单位用量。除此之外还可以增加新的图形，只需要提前把想要切割的图形设计好，并用U盘拷贝到该设备系统里就能实现，操作简单，大大提高了切割作业的工作效率和工件精度。
”综采二队在创新人才选拔中选择了4名班组长进行培养，并组建“创新工作探讨微信群”，探讨遇到难题，学习、讨论当前国内矿井生产的新技术、新设备，同时，挖掘可创新的工作环节、激发创新的灵感。同时，注重成果推广解决生产难题，其中，2下3103自动化工作面在2019年取得了良好成果，今年，他们持续在2下3101新的回采工作面持续使用自动化装备和沿空留巷工艺。据悉，今年以来，该矿选拔了电钳工、采支工、机械维修工等11类工种的20人进行了培养，为创新活动打下坚实基础。
调度室、安检科、技术科、地测科、机电科、运输科、通风科等职能科室职工全员参加每月一次的“轮考”，测试不达标职工参加脱产培训，直至测试合格才能上岗，大大激发了安管人员学习《煤矿安全规程》、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》等业知识的自觉性和主动性，切实提高了安管人员生产现场管理能力。“希望通过这次测试，帮助大家查找欠缺、漏洞，明确今后学习的重点和努力方向，提高业务水平、工作质。
上一篇:混凝土检查井模具
